• Thursday, 10 October 2024

Lowongan Pekerjaan di Animal Friends Jogja Terbaru Oktober 2024: HUMAN RESOURCES AND GENERAL AFFAIRS MANAGER

Bergabunglah dengan tim kami sebagai Human Resources and General Affairs Manager!

Apakah Anda seorang profesional SDM yang berpengalaman dan bersemangat untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan organisasi? Jika ya, Anda mungkin adalah Human Resources and General Affairs Manager yang kami cari!

Jenis Posisi: Full time (Kontrak)
Melapor kepada: Pendiri & Direktur Pelaksana
Lokasi: Bantul/Yogyakarta, DIY, Indonesia
Kompensasi: Negotiable - Sesuai dengan pengalaman kandidat

Tentang Kami: Animal Friends Jogja (AFJ) adalah organisasi nirlaba yang berdedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan hewan di Indonesia. Kami bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk masyarakat umum, perusahaan, peternak, akademisi dan pemerintah, untuk menciptakan perubahan yang nyata. 

Apa yang Akan Anda Lakukan: 

Anda akan memainkan peran penting dalam merampingkan proses perekrutan dan memastikan bahwa kami menarik talenta yang tepat.

Selain itu, Anda akan mendukung Direktur Pelaksana dengan mengelola hubungan karyawan, mengawasi program pelatihan dan pengembangan, serta memastikan kepatuhan terhadap standar hukum.

Keberhasilan dalam peran ini memerlukan keahlian perekrutan yang kuat, keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang luar biasa, serta pemahaman yang mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia.

Sebagai Human Resources and General Affairs Manager, Anda akan memiliki peran kunci dalam membangun tim yang kuat dan kapabel. Tanggung jawab Anda akan meliputi:
 

1. Perekrutan dan Orientasi:

• Memimpin seluruh proses perekrutan, dari perencanaan hingga pelaksanaan, termasuk mengembangkan strategi untuk menarik talenta terbaik.

• Berkolaborasi dengan kepala departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan staf dan menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas dan tepat.

 

2. Pengelolaan Hubungan Karyawan:

• Menangani masalah dan keluhan karyawan dengan baik, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif melalui komunikasi yang terbuka dan transparan.

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan sumber daya manusia yang sesuai dengan standar hukum yang berlaku.

• Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menyelesaikan isu-isu terkait sumber daya manusia.

 

3. Pelatihan dan Pengembangan:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengorganisir program yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan guna memastikan pertumbuhan profesional yang berkelanjutan.

• Mengembangkan program kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan retensi.

 

4. Kepatuhan dan Manajemen Kinerja:

• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan mengelola tunjangan karyawan secara efisien.

• Mendukung manajemen kinerja dan pengembangan karyawan dengan memberikan umpan balik yang konstruktif.

• Bekerja sama dengan tim manajemen untuk mendukung strategi dan budaya organisasi.

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur sumber daya manusia yang efektif.

 

5. Urusan Umum:

• Menangani administrasi umum, termasuk pengelolaan fasilitas, logistik, dan inventaris.

• Mengelola anggaran sumber daya manusia dan urusan umum dengan efisien.

 

Kualifikasi yang Kami Cari:

• Memiliki gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Memiliki sertifikasi dalam bidang SDM lebih disukai.

• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang sumber daya manusia dan perekrutan, terutama di sektor nirlaba.

• Pengetahuan yang kuat tentang praktik SDM, undang-undang ketenagakerjaan, dan peraturan terkait.

• Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan kepemimpinan yang sangat baik.

• Kemampuan terbukti dalam menangani informasi rahasia dengan bijaksana.

• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat. Berorientasi pada orang, pemimpin, mentor, dan pelatih.

• Berorientasi pada tujuan, detail-oriented, serta kemampuan pemecahan masalah. Keterampilan analitis yang kuat.

• Kemampuan untuk bekerja dengan tenggat waktu yang ketat.

• Integritas dan etika kerja yang tinggi dan terbukti.

• Siap untuk berkomitmen kuat terhadap nilai-nilai organisasi AFJ.

Kebijakan Kesetaraan Peluang: AFJ berkomitmen untuk membangun tim yang beragam dan inklusif. Kami mendorong orang-orang dari berbagai warna kulit, orientasi, usia, jenis kelamin, gender, etnis, dan kemampuan untuk melamar. Silakan hubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran terkait aksesibilitas, dan kami akan berusaha untuk membuat penyesuaian selama proses tersebut jika memungkinkan.

Cara Melamar: Jika Anda siap untuk mengambil tantangan ini dan berkontribusi pada misi kami, silakan lengkapi formulir aplikasi ini. Pastikan Anda masuk dengan akun Google untuk mengisi formulir.

Batas Waktu Pendaftaran: 31 Oktober 2024 (atau sampai posisi terisi)